为进一步做好管理干部选拔任用工作，加强干部队伍建设，近日，公司举行了“2024年度泰石节能管理干部竞争上岗”活动。此次活动秉承“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，注重选拔优秀年轻干部，科学合理设置聘用计划，设定报名条件，营销系统、生产系统共有17人参与竞聘活动。

本次竞争上岗采用“演讲+现场答辩”方式开展，考评委员会由公司管理干部及职工代表组成。在整个竞聘过程中，每一位参与者都全面展示了个人的实力与才华、对工作的热情与憧憬，展现了年轻干部勇于挑战的素养和积极进精神风貌，每位评委以开放的姿态，给予每个人公平竞争的机会，让真正的人才能够脱颖而出。

总经理李学国作了重要讲话，他指出，人才是第一资源，公司要积极吸纳高能力人才与高学历人才，强调每一位人才在公司都能拥有充分展示自己的舞台，每个人才都将获得发展的空间和机遇。希望广大职工在学习中找短板，在竞争中缩差距，在行动中补不足，以适应公司高质量发展的需求，真正实现让有能力、想干事、能干事、干成事的人才走向合适的岗位。期待管理干部能在管理岗位上扛大旗、挑大梁、担重任，发挥泰石“敢当”精神，责任在肩头，敢啃“硬骨头”，为公司发展做出更大的贡献，创造更大的价值。

公司一直以来都高度重视人才工作，坚持“崇尚人才、崇尚创造”的理念，鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，通过搭建“泰石讲堂”学习平台、“干部大轮岗”、“师徒帮带”、“竞争上岗”等方式推动公司内部人才合理流动，让人才成长与公司发展“双向奔赴”，激活广大职工干事创业的磅礴动能。

泰石节能将继续把人才发展工作走深走实，坚持公平公正的用人文化风向标，真正让懂技术、会管理的人享受到荣耀，实现与企业的共同发展。